紹介料依存
採用のたびに紹介手数料が膨らむ
人材紹介への依存で採用単価が下がらず、採用数を増やすほどコストが線形に増えていく。
AIバディ for 採用・人事
採用LLMO（AIに推薦される採用）
求職者が応募の前にChatGPTやGeminiへキャリア相談をする時代に、AIから候補として推薦される状態をつくる採用支援です。
Overview
支援概要
求職者が応募の前にChatGPTやGeminiへキャリア相談をする時代に、AIから候補として推薦される状態をつくる採用支援です。採用ページ・社員インタビュー・FAQ・外部掲載を、求職者にもAIにも届く情報として設計し、AI上での自社の見え方を計測しながら改善します。求人媒体への追加出稿や紹介会社への依存を続けるだけでは、AI経由の新しい応募導線は立ち上がりません。curumiの担当者は採用マーケティング領域のプロでありながらAIのプロでもあり、御社専用にカスタマイズした自律型AIエージェントと一つのチームで動きます。AIが採用コンテンツの整備と計測を量と速度で回し、人が魅力の言語化と質を見極める——だから、掲載料・紹介料に依存しない採用資産を積み上げられます。
curumiの人材は、領域のプロでありながら、全員がAIのプロフェッショナル。
従来の支援会社
- 汎用フレームに沿った、画一的な戦略提案
- 領域知識とAI活用が、別々の担当に分かれる
- 人手の作業量とスピードに上限がある
curumi
- 個社に最適化した、精度の高い戦略設計から実行まで
- 一人ひとりが領域のプロ かつ AIのプロ
- 御社専用の自律型エージェントが実行と運用を、圧倒的な量とスピードで
Issues
こんな課題に
AI面の空白
AIのキャリア相談で候補に入らない
求職者がAIに相談した時、情報が整った競合ばかりが挙がり、自社は候補にすら入らない。
魅力が届かない
採用情報がAIに正しく伝わっていない
採用ページや社員の魅力が、AIが参照・引用しやすい形になっておらず、母集団形成に効いていない。
What We Do
実行内容
AI上の採用認知診断
主要AIが採用文脈で自社をどう扱うかを調査し、現在地を可視化します。
採用コンテンツ設計
採用ページ・社員インタビュー・カルチャー情報を伝わる形に設計します。
AI引用対策の実装
FAQ・Q&A・構造化など、AIが参照しやすい情報整備を実装します。
外部掲載・露出の整備
AIが学習・参照する外部情報源への採用情報露出を増やします。
採用SoMの月次計測
AI上での想起・推薦状況を毎月計測し、改善につなげます。
スカウト・選考との接続
ダイレクトリクルーティングや選考オペレーションと一体で運用します。
ここに挙げた内容に限りません。御社の目的や課題に応じて、最適なアクションを設計して対応します。
Process
進め方
手作業の残る業務を見る
担当者がAIと工数を見える化し、採用・労務・育成のどこに負荷が偏るかを見極めます。
戦略と打ち手を設計する
御社の採用・組織に合わせて、効く打ち手を担当者が設計します。
作成と対応を自律で回す
自律型エージェントが文面作成や一次対応を自律的に量産し、担当者は候補者・社員との関係づくりに集中できます。
採用・定着で振り返る
担当者が採用数・定着率を読み、運用を組み替えます。
Case Studies
採用・人事の支援事例
Other Services
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Contact
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課題や体制が固まっていない段階でも、合う支援メニューから一緒に整理します。