METHOD 01
AI上の現在地を可視化
判断基準と作業記録を残し、次の工程で検証できる状態にします。
For 採用責任者・経営者
紹介料を払い続ける採用から、AIに推薦される採用へ。
生成AI上の採用情報を調査し、求職者とAIが参照しやすい情報へ整える。採用LLMO × スカウト運用支援 × 面接代行を、課題と責任分界を確認しながら一つの計画として提供します。AIによる推薦や応募数は保証せず、表示状況と応募導線を継続的に検証します。
採用LLMO（母集団）スカウト自動化面接代行（人力）
Problem
採用の入口が、求人媒体からAIに移り始めている。
公開可能な検証済み成果数値の代わりに、診断と実行の方法を示します。以下は成果実績ではありません。
METHOD 02
魅力を伝わる形に
判断基準と作業記録を残し、次の工程で検証できる状態にします。
METHOD 03
参照される情報源を増やす
判断基準と作業記録を残し、次の工程で検証できる状態にします。
成果値は、出典URL・対象期間・検証状態を確認できたものだけを掲載します。個別の目標値は初回診断後に合意します。
Insight
会社名を知らない段階で、候補に入れる。
「未経験から成長できる会社は？」
「AI活用が進んでいる企業を教えて」
「リモートしやすい会社は？」
「営業からマーケに転職できる会社は？」
求職者が生成AIで会社や働き方を調べた場合に、どの情報が参照されるかを確認します。採用ページ・社員インタビュー・FAQの不足を特定し、求人広告や検索対策とは別の接点として検証できる状態を整えます。
※ AIの表示結果は各サービスの仕様・環境により変動し、推薦を保証するものではありません。AIが参照しやすい情報を整え、正しく認識される状態に近づけます。
Value
媒体で見つけてもらう、だけではない採用へ。
認知ゼロの層に届く
会社名を知らない段階の求職者にも、AI経由で候補として認知してもらえる。
相談フェーズで選ばれる
媒体で比較が始まる前、キャリア相談の段階で自社を印象づける。
見込みの高い応募
具体的な悩みでAIに相談した求職者から、ニーズと自社が一致した応募が来る。
魅力がAIに伝わる
採用ページ・社員インタビュー・実績を、AIが理解・推薦しやすい情報として整える。
比較できる情報を整備
競合との表示差を調査し、自社の採用方針・職務・働き方を比較できる情報として積み上げる。
Solution
母集団づくりから面接代行まで、一気通貫で。
上流 — 母集団・認知
採用LLMO
採用ページ・社員インタビュー・FAQ・外部掲載を、AIが推薦しやすい情報として整備。求職者がAIに相談した時、候補に入る状態を作る。
中流 — 接触
スカウト自動化
ダイレクトリクルーティングでのターゲット抽出・スカウト文面・送信運用をAIで効率化。接触の母数と精度を上げる。
下流 — 成約
面接代行（人力）
一次面接・候補者対応を、くるみの運用チームが人力で代行。選考のボトルネックを外し、採用決定まで伴走する。
What We Do
実施すること
01 調査
AI上の現在地を可視化
主要AIが自社をどう認識し、競合とどう比較されているかを調査。不足情報と改善点を「初期調査レポート」で提示。
02 採用コンテンツ設計
魅力を伝わる形に
採用ページ・社員インタビュー・福利厚生・キャリアパス・企業文化を、求職者にもAIにも届く情報として設計。
03 AI引用対策
参照される情報源を増やす
オウンドメディア・比較・Q&A・FAQ・外部掲載を整え、自社の強み・採用情報が引用されやすい状態を構築。
04 スカウト〜面接代行
接触から選考まで運用
スカウト配信の自動化と、人力での一次面接代行。母集団形成で終わらせず、採用決定まで巻き取る。
Why Curumi
「AIの自動化」も「人力の面接代行」も、両方やる。
AIに全ベットする側
- ・採用LLMO / AI上の認識計測・引用設計
- ・スカウト文面・採用コンテンツの量産
- ・調査・レポートの自動化
→ AIの物量と速度を、そのまま取り込む
人がやり切る側
- ・候補者との面談・一次面接代行
- ・魅力の言語化・質の担保
- ・選考設計と現場への定着
→ ここに人（運用チーム）を差し込む
公開ページでは提供方法だけを説明し、実績・他社比較・担当者経歴は検証可能な根拠が揃うまで掲載しません。対象範囲と責任分界は初回診断後に合意します。
提供範囲: くるみ公開サービス定義（成果保証ではありません） / 基準日 2026-07-31
Plan
無料の初回診断から。小さく始めて、効いたら広げる。
STEP 0 — まずここから
初回診断 + 初期調査レポート
無料
- ✓ 主要AIが自社をどう認識しているかを調査
- ✓ 競合比較と不足情報の洗い出し
- ✓ 改善ポイントを「初期調査レポート」で提示
本格運用 — 採用LLMO + RPO
採用LLMO + スカウト自動化 + 面接代行
個別お見積もり
- ✓ 採用コンテンツ設計・AI引用対策
- ✓ スカウト配信の自動化
- ✓ 人力での一次面接代行・採用決定まで伴走
※ 料金は対象範囲・運用工数により個別にお見積もりします。求人広告・人材紹介との併用も可能です。
Roadmap
導入の流れ
STEP 1 — 今週
無料診断 + 初期調査
- ・採用課題と現状の母集団をヒアリング
- ・AI上での自社の現在地を調査
- ・初期調査レポートをお渡し
STEP 2 — 〜1ヶ月
設計 & 計画合意
- ・採用コンテンツ / 引用対策の設計
- ・スカウト運用・面接代行の体制設計
- ・KPIと実行計画の合意
STEP 3 — 〜3ヶ月
運用開始
- ・コンテンツ整備・AI引用対策の実装
- ・スカウト自動化 + 一次面接代行
- ・月次でAI上の認識・応募・採用を報告
STEP 4 — 4ヶ月〜
採用資産化
- ・AIに認識される状態を継続強化
- ・採用ブランドの認知拡大
- ・紹介料依存からの脱却を進める
FAQ
よくあるご質問
求人広告や人材紹介と併用できますか？
はい。採用LLMOはそれらを否定する施策ではなく、AI上で採用情報を正しく伝える土台づくりです。既存施策と組み合わせることで、求職者接点を増やせます。
知名度が低い会社でも効果はありますか？
むしろ知名度が高くない企業ほど、採用ページ・社員インタビュー・事例・外部掲載を整備することでAIに認識される余地があります。知名度より、AIが参照できる情報の量と質が重要です。
どのAIに対応していますか？
ChatGPT・Gemini・Claude・Perplexity など主要な生成AIでの表示状況を確認し対策します。特定AIだけでなく、求職者が使う複数のAIで正しく伝わる状態を目指します。
AIに推薦されるようになりますか？
AIの表示結果は各サービスの仕様や環境で変動するため、推薦をお約束するものではありません。ただしAIが参照しやすい情報を整え、正しく認識される状態に近づけることは可能です。まず無料の初期調査で現在地をご確認ください。
Free Diagnosis
AIに推薦される採用へ。まずは「自社の現在地」を、無料で。
無料診断30分で採用課題をヒアリングし、主要AIが御社をどう認識しているかを初期調査レポートにしてお渡しします。