41.8%
就活・転職活動で生成AIを活用する求職者の割合。企業を探す入口が、求人媒体・検索からAIにも広がっている
出典: The Japan Times（2026年2月報道の求職者調査）
For 採用責任者・経営者
紹介料を払い続ける採用から、AIに推薦される採用へ。
求職者は、応募の前にまず ChatGPT・Gemini・Claude・Perplexity に相談しています。そこで推薦される会社になれば、求人媒体に追加課金する前に、新しい応募導線が立ち上がる。採用LLMO（AIに推薦される状態づくり）× スカウト自動化 × 人力の面接代行を、1社でまとめて提供します。
採用LLMO（母集団）スカウト自動化面接代行（人力）
Problem
採用の入口が、求人媒体からAIに移り始めている。
30-35%
人材紹介の手数料相場（対 理論年収）。採用が増えるほどコストが線形に膨らむ構造から抜け出せない
68%
自社カテゴリのAI回答に「完全に無視されている」ブランドの割合。逆に言えば、先行者が取れる余地が大きい
出典: GEO Benchmark 2025
「採用するたびにお金がかかる採用」から、「AIが24時間推薦してくれる採用」へ。その第一歩は、自社がAIにどう認識されているかを知ることです。
※ 上記は第三者調査・業界ベンチマークの公開データであり、当社の実績値ではありません。実数・前提はご相談時に最新値でご提示します。
Insight
会社名を知らない段階で、候補に入れる。
「未経験から成長できる会社は？」
「AI活用が進んでいる企業を教えて」
「リモートしやすい会社は？」
「営業からマーケに転職できる会社は？」
求職者は、希望と悩みをAIに相談します。従来は「知っている会社を調べる」でしたが、これからは「AIに相談した結果、初めて知る会社」になる。この相談フェーズで推薦されれば、求職者がまだ会社名を知らない段階から候補に入れます。求人広告や検索対策とは別の、新しい発見導線です。
※ AIの表示結果は各サービスの仕様・環境により変動し、推薦を保証するものではありません。AIが参照しやすい情報を整え、正しく認識される状態に近づけます。
Value
媒体で見つけてもらう、だけではない採用へ。
認知ゼロの層に届く
会社名を知らない段階の求職者にも、AI経由で候補として認知してもらえる。
相談フェーズで選ばれる
媒体で比較が始まる前、キャリア相談の段階で自社を印象づける。
見込みの高い応募
具体的な悩みでAIに相談した求職者から、ニーズと自社が一致した応募が来る。
魅力がAIに伝わる
採用ページ・社員インタビュー・実績を、AIが理解・推薦しやすい情報として整える。
競合より先にポジション
本格着手企業が少ない今こそ、中長期で効く採用資産を先に積み上げる。
Solution
母集団づくりから面接代行まで、一気通貫で。
上流 — 母集団・認知
採用LLMO
採用ページ・社員インタビュー・FAQ・外部掲載を、AIが推薦しやすい情報として整備。求職者がAIに相談した時、候補に入る状態を作る。
中流 — 接触
スカウト自動化
ダイレクトリクルーティングでのターゲット抽出・スカウト文面・送信運用をAIで効率化。接触の母数と精度を上げる。
下流 — 成約
面接代行（人力）
一次面接・候補者対応を、くるみの運用チームが人力で代行。選考のボトルネックを外し、採用決定まで伴走する。
What We Do
実施すること
01 調査
AI上の現在地を可視化
主要AIが自社をどう認識し、競合とどう比較されているかを調査。不足情報と改善点を「初期調査レポート」で提示。
02 採用コンテンツ設計
魅力を伝わる形に
採用ページ・社員インタビュー・福利厚生・キャリアパス・企業文化を、求職者にもAIにも届く情報として設計。
03 AI引用対策
参照される情報源を増やす
オウンドメディア・比較・Q&A・FAQ・外部掲載を整え、自社の強み・採用情報が引用されやすい状態を構築。
04 スカウト〜面接代行
接触から選考まで運用
スカウト配信の自動化と、人力での一次面接代行。母集団形成で終わらせず、採用決定まで巻き取る。
Why Curumi
「AIの自動化」も「人力の面接代行」も、両方やる。
AIに全ベットする側
- ・採用LLMO / AI上の認識計測・引用設計
- ・スカウト文面・採用コンテンツの量産
- ・調査・レポートの自動化
→ AIの物量と速度を、そのまま取り込む
人がやり切る側
- ・候補者との面談・一次面接代行
- ・魅力の言語化・質の担保
- ・選考設計と現場への定着
→ ここに人（運用チーム）を差し込む
人材会社は人を抱えていてAIで動けない。AI会社は人力が要る採用オペを後回しにする。くるみはAIの自動化と人力オペの両方を持つ——だから母集団から面接代行まで1社で巻き取れます。
Plan
無料の初回診断から。小さく始めて、効いたら広げる。
STEP 0 — まずここから
初回診断 + 初期調査レポート
無料
- ✓ 主要AIが自社をどう認識しているかを調査
- ✓ 競合比較と不足情報の洗い出し
- ✓ 改善ポイントを「初期調査レポート」で提示
本格運用 — 採用LLMO + RPO
採用LLMO + スカウト自動化 + 面接代行
個別お見積もり
- ✓ 採用コンテンツ設計・AI引用対策
- ✓ スカウト配信の自動化
- ✓ 人力での一次面接代行・採用決定まで伴走
※ 料金は対象範囲・運用工数により個別にお見積もりします。求人広告・人材紹介との併用も可能です。
Roadmap
導入の流れ
STEP 1 — 今週
無料診断 + 初期調査
- ・採用課題と現状の母集団をヒアリング
- ・AI上での自社の現在地を調査
- ・初期調査レポートをお渡し
STEP 2 — 〜1ヶ月
設計 & 計画合意
- ・採用コンテンツ / 引用対策の設計
- ・スカウト運用・面接代行の体制設計
- ・KPIと実行計画の合意
STEP 3 — 〜3ヶ月
運用開始
- ・コンテンツ整備・AI引用対策の実装
- ・スカウト自動化 + 一次面接代行
- ・月次でAI上の認識・応募・採用を報告
STEP 4 — 4ヶ月〜
採用資産化
- ・AIに認識される状態を継続強化
- ・採用ブランドの認知拡大
- ・紹介料依存からの脱却を進める
FAQ
よくあるご質問
求人広告や人材紹介と併用できますか？
はい。採用LLMOはそれらを否定する施策ではなく、AI上で採用情報を正しく伝える土台づくりです。既存施策と組み合わせることで、求職者接点を増やせます。
知名度が低い会社でも効果はありますか？
むしろ知名度が高くない企業ほど、採用ページ・社員インタビュー・事例・外部掲載を整備することでAIに認識される余地があります。知名度より、AIが参照できる情報の量と質が重要です。
どのAIに対応していますか？
ChatGPT・Gemini・Claude・Perplexity など主要な生成AIでの表示状況を確認し対策します。特定AIだけでなく、求職者が使う複数のAIで正しく伝わる状態を目指します。
AIに推薦されるようになりますか？
AIの表示結果は各サービスの仕様や環境で変動するため、推薦をお約束するものではありません。ただしAIが参照しやすい情報を整え、正しく認識される状態に近づけることは可能です。まず無料の初期調査で現在地をご確認ください。
Free Diagnosis
AIに推薦される採用へ。まずは「自社の現在地」を、無料で。
無料診断30分で採用課題をヒアリングし、主要AIが御社をどう認識しているかを初期調査レポートにしてお渡しします。