採用要件・ペルソナ設計
求める人物像と訴求軸を言語化し、狙う候補者層を定めます。
AIバディ for 採用・人事
ダイレクトリクルーティング運用
候補者の母集団づくりからスカウトの送信・改善までを一気通貫で担う、ダイレクトリクルーティングの運用支援です。
Overview
支援概要
候補者の母集団づくりからスカウトの送信・改善までを一気通貫で担う、ダイレクトリクルーティングの運用支援です。AIエージェントが候補者抽出・文面作成・送信・効果集計の量を担い、人が誰に何を伝えるかと文面の質を判断します。
どのパッケージも、領域担当のコンサルタントと、御社専用にカスタマイズした自律型AIエージェントがひとつのチームで担当します。
curumiの人材は、領域のプロでありながら、全員がAIのプロフェッショナル。
従来の支援会社
- 汎用フレームに沿った、画一的な戦略提案
- 領域知識とAI活用が、別々の担当に分かれる
- 人手の作業量とスピードに上限がある
curumi
- 個社に最適化した、精度の高い戦略設計から実行まで
- 一人ひとりが領域のプロ かつ AIのプロ
- 御社専用の自律型エージェントが実行と運用を、圧倒的な量とスピードで
Issues
こんな課題に
工数不足
候補者抽出とスカウト送信が回らない
検索条件の見直しから一人ひとりへの送信まで手が回らず、開封されやすい時間帯にも送りきれない。
返信率
スカウトを送っても返信が returnこない
テンプレ文面のまま大量送信になり、候補者に響かない。何を変えれば返信率が上がるのか掴めない。
再現性
運用が担当者の勘に依存している
うまくいった条件や文面が個人の中に留まり、誰がやっても同じ成果を出せる状態になっていない。
What We Do
実行内容
検索条件・候補者抽出
媒体ごとの検索条件を組み、対象候補者を抽出します。
スカウト文面の設計・作成
候補者の経歴に合わせた文面を量産し、訴求を出し分けます。
送信オペレーション運用
開封されやすいタイミングを踏まえ、送信を継続的に回します。
返信・面談誘導フロー設計
返信後の連絡やカジュアル面談への導線を整えます。
A/Bテストと文面改善
件名や本文を比較検証し、返信率の高い型に寄せます。
効果計測・レポーティング
開封・返信・面談化の数値を集計し、毎週共有します。
運用ナレッジの蓄積
勝ち筋の条件と文面を型化し、再現できる状態にします。
ここに挙げた内容に限りません。御社の目的や課題に応じて、最適なアクションを設計して対応します。
Process
進め方
手作業の残る業務を見る
担当者がAIと工数を見える化し、採用・労務・育成のどこに負荷が偏るかを見極めます。
戦略と打ち手を設計する
御社の採用・組織に合わせて、効く打ち手を担当者が設計します。
作成と対応を自律で回す
自律型エージェントが文面作成や一次対応を自律的に量産し、担当者は候補者・社員との関係づくりに集中できます。
採用・定着で振り返る
担当者が採用数・定着率を読み、運用を組み替えます。
Case Studies
採用・人事の支援事例
Other Services
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Contact
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課題や体制が固まっていない段階でも、合う支援メニューから一緒に整理します。